被辞退违约金怎么算赔偿

关于解雇员工的违约金赔偿事宜，必须根据具体情况进行细致分析。
当企业在无充分理由的情况下辞退员工，这便构成了非法解除劳动关系。
在这种情况下，针对劳动者为你公司服务的每一年的时间计算，企业应当给予相当于两个月工资的赔偿金额。
而对于服务年限还未满半年的劳动者，则只需支付一个月的工资；倘若服务年限已达到半年未到一年的程度，那么只需要向其支付两个月的工资即可。
然而，假如企业依循法律规定的确有正当理由来解雇劳动者，例如劳动者存在严重的违纪行为等，那么就不需要支付损害赔偿费。
但是在双方达成和解协议解除劳动合同时，企业仍需按照劳动者在本公司所服务的年限，以每年一个月工资为标准来支付经济补偿。
而这里提到的“月工资”，即是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月之间的平均工资水平。