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工伤赔完还能进单位吗

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最新修订 | 2024-10-02
在正常情况下,完成工伤赔偿程序并不意味着必须中断您在原工作单位的职务。
工伤赔偿乃是根据您在工作过程中所遭受的损伤而应得的法律规定的赔偿金,而您与雇主之间的劳动关系是否持续有效,完全取决于雇主及您个人的意向和实际状况。
若雇主在您经历工伤之后未采取解除劳动合同之举措,并且在您身体康复并具备相应能力的前提下,您通常可以选择返回原单位继续从事本职工作。
然而值得注意的是,倘若工伤使您无法胜任原先的工作岗位,雇主便有责任为您作出适当调整以确保新的工作岗位对您而言更为适合。
同样地,假如雇主在您经历工伤之后采用了违法解除劳动合同的手段,那么您享有依法维护自身合法权益的权利。
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如何进一步完善分税体制
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 分税制财政管理体制,简称分税制,是指将国家的全部税种在和地方政府之间进行划分,借以确定财政和地方财政的收入范围的一种财政管理体制。 1.事权和支出范围越位。目前实施的分税制没有重新界定政府职能,各级政府事权维持不甚明确的格局,存在越位与错位的现象,事权的错位与越位导致财政支出范围的错位与越位。 2.部分财政收入划分不合理。税收收入没有严格划分为税、地方税、共享税并依此确定应属何级财政收入,存在按企业隶属关系划分企业所得税的不规范做法。一些应为税的税种,如所得税被定为地方税。地方各级政府间按税种划分收入未落实。 3.地方税收体系不健全。目前,地方税种除营业税、所得税外,均为小额税种,县、乡级财政无稳定的税收来源,收入不稳定。地方税种的管理权限高度集中在,地方对地方税种的管理权限过小。 4.省以下分税制财政管理体制不够完善。主要是地方各级政府间较少实行按事权划分财政收支的分权式财政管理体制。县级财政没有的税种收入,财政收入无保障。 5.转移支付不规范。我国现行转移支付制度存在一些缺陷:政府间财政资金分配因保留包干制下的上解、补助办法,基本格局未变;采用基数法实行税收返还不合理;对地方专项补助发放的条件、程序、使用管理无法可依;地方政府之间如何转移支付不明确。
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