暑假工没签劳动合同给工资合法吗

在中国现行的劳动法规框架下，用人单位聘用劳动者（包括暑期工）时，在没有签署正式劳动合同的情况下支付给其合理工资，这样一种做法从法律层面来讲究竟是否合理，需要根据特定情形进行深入剖析。
总的来说，用人单位在建立实质性的劳资关系之后，必须依照法律规定在一个月以内与劳动者共同签署书面劳动合同。
然而针对暑期工这一特殊的短期用工方式，若用人单位与劳动者就工作内容、薪酬福利待遇等关键事项达成清晰明确的共识，并且用人单位严格按照事先约定向劳动者支付了相应的工资报酬，那么我们可以认为在工资支付这个环节上，该用人单位的行为是符合法律规范的。
然而，如果用人单位未能与劳动者签署书面劳动合同，那么他们将面临一定程度的法律风险，例如劳动者在未来可能会要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额赔偿等等。
因此，我们强烈建议您妥善保存所有能够证明您与用人单位之间存在劳动关系以及工资约定的相关证据，比如工作记录、聊天记录、工资发放凭证等等，以便在未来可能出现的劳动争议中更好地保护自己的合法权益。