无固定期限解除赔偿多少

涉及解除无固定期限劳动合同时所产生的赔偿问题，具体情况需要根据实际情形进行判断与评估。
若该决定出自于用人单位方面的不当行为，包括非法解雇或不正当行为，应当按照相关法律法规的规定，依照经济补偿标准的双倍金额，向劳动者支付相应的赔偿金。
关于经济补偿的具体数额，则需依据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年便可获得一个月工资的标准补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿将被视为一整年的标准；而对于工作时间未满六个月的劳动者，则仅能得到半个月工资的经济补偿。
此处所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。
然而，若因劳动者自身存在过失而导致劳动合同解除，那么用人单位无需承担任何赔偿责任。