通常而言,企业在启动与员工的
解除劳动合同时,仅需提供一份正式的书面解雇通告即能达到目的,并不必要强制员工进行签名确认。
然而,为了确保工作流程的规范化以及支持日后所需的
证据保存,企业亦有可能要求员工在接获解雇通知后进行签字确认。
若员工对该解雇决定持有异议且拒绝签署,企业应寻求其他合适途径以进行告知,例如采取邮递或者公证送达等形式,同时妥善保存好涉及这一过程的相关证据,从而有力地表明撤销决定已经有效地传达给
当事人。
值得肯定的是,企业在解雇员工时必须拥有充分的合法理由和依据,否则便有可能被视为
违法解除劳动合同,进而需要承担相应的法律责任,如向员工支付
赔偿金等。