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最新修订 | 2024-10-02
根据普遍认知，员工在执行职务过程中遭受身体上的损害时，其雇主应该负有支付医疗费用的法定义务。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
然而，当面临此类状况且雇主拒绝提供垫付款项而导致工伤认定程序受阻时，雇员可以通过法律渠道保护自己的合法权益。
根据我国现行的《工伤保险条列》规定，假如雇员是因为本职工作时间以及工作地点范围内由于工作职责而受到各种意外事故造成伤害的话，则应该被认定为是工伤。
在这种情况下，业主义无反顾地前往具有相应资质的机构为雇员购买工伤保险，若未能按照规定进行投保，那么雇员在工伤期间所产生的所有费用都将由雇主全权负责。
因此，当雇员遭遇人身伤害之后，必须要尽快收集并妥善保存与之相关的各类证据，例如工作证明文件、事故现场照片以及见证者的证词等等。
假若雇主仍旧坚持不予垫款，雇员便可前赴当地劳动监察部门发起投诉，甚至可以直接正式提交劳动仲裁申请裁决此事。
热门问答·工伤赔偿
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2. 如果用人单位没按规定交工伤保险费，发生工伤事故后，工伤保险待遇就得用人单位来支付。要是用人单位不肯支付，那就从工伤保险基金里先给职工支付。
3. 要是职工或者他的近亲属觉得是工伤，可用人单位不这么认为，那得由用人单位拿出证据来证明。
4. 要是工伤是第三人造成的，第三人不肯支付工伤医疗费用，或者根本找不到第三人，这时候工伤保险基金得先把费用支付了。等支付完后，工伤保险基金有权向第三人把钱要回来。
总之，工伤医疗费一般是由用人单位承担，要是有特殊情况，就按照相关规定来处理。
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1. 法律有规定：按照《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的相关内容，父母对未成年子女得承担抚养、教育以及保护的责任。要是夫妻离婚了，一方负责抚养子女，那另一方就得负担必要的生活费和教育费，可能是一部分，也可能是全部。具体负担多少费用、期限多长，先由双方商量着来；要是商量不成，就由人民法院来判决。
2. 不履行的后果：要是女方不履行支付抚养费这个义务，抚养子女的那一方可以向法院起诉，以此维护子女的合法权益。法院会结合具体情况，判决女方支付抚养费，而且还可能采取强制执行等办法，保证抚养费能顺利支付。
总之，女方不付抚养费是不符合法律规定的，抚养子女的一方有权通过法律途径去追讨抚养费，这样才能保障子女生活和成长的需求。
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