在这种情形之下,您首先必须明确与雇主关于销售提成方面的合约条款,看看是否存在书面协议、电子邮件以及其他形式的明确规定。
倘若确实如此,那么这些都将成为您维护自身权益的关键性依据。
从法律层面来看,假如雇主无缘无故地拒绝支付您应得的销售提成,那么这很可能已经构成了违约行为。
在此种情况下,您可以尝试与雇主进行友好协商和沟通,请求他们依照先前的约定来支付您的提成。
然而,如果经过协商仍然无法达成共识,那么您就应该着手准备相关的
证据材料,例如销售业绩的详细记录、有关提成约定的相关文件等等,然后向当地的
劳动监察部门提出投诉或者
申请劳动仲裁。
值得注意的是,劳动仲裁是具有时效性的,通常为一年,自您知晓或者应当知晓自己的权益受到侵害的那一天开始算起。