公司打架直接开除合法吗

在公司内部发生的肢体冲突，能否直接导致员工被解雇，需要根据具体的情况来进行判断。
当这种冲突事件严重违反了公司依照法律法规所制定并已经公示给全体职员的规章制度时，比如引发了他人严重受伤、造成了重大财务损失或者严重扰乱了公司的正常运营秩序等恶劣情况，那么，企业对该名员工采取解聘的措施通常是符合法律规定的。
然而，如果公司的规章规定在这方面没有做出明确的规定，或者说，员工之间的冲突行为并未产生过于严重的后果，那么，企业直接将其解雇就有可能涉及到违法解除劳动合同的问题。
另外，对于此类事件的判断，其关键因素还包括冲突行为的性质、所带来的影响以及公司制度的具体规定。
倘若员工认为自己遭到了不公正的处分，那么他们有权利用法律途径如劳动仲裁等方式争取自己的权益保障。