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包同贺律师
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最新修订 | 2024-10-03
以错误的借口索要资金往往可视为欺诈行为的一种表现形式，但在做出明确判定之前，需要结合多种复杂因素进行全面审视。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
根据犯罪学理论，诈骗罪的特点在于行为人带有非法占有的主观动机，他们通过虚构事实或者刻意掩饰真相等手段来获取他人财产。
若借款方在借款之初便无偿还债务的诚意，利用虚假的理由获得资金后任意挥霍或者将其用于违法活动，且在事后拒绝履行还款义务，那么这种情形通常会被认定为诈骗罪。
然而，如果借款方在借款之初确实有意愿偿还债务，仅仅是由于客观条件所限而未能按期偿付，即使在这种情况下借款理由有所失实，大部分时候也不会被判定为诈骗，更多地会被认为是一种纯粹的债务拖欠问题，此类事件以民事债权纠纷的方式处理更为恰当。
综上所述，对于是否构成诈骗罪这一问题的最终裁决，必须结合借款的真实目的、资金的实际使用途径以及借款方对偿还债务的承诺与行动等各方面因素进行仔细评估。
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以虚假理由借钱能否定性诈骗
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以虚假理由借款不一定构成诈骗罪，需视具体情况而定。若借款人虚构借款理由，有欺诈行为，但无非法占有目的，一般不构成诈骗罪。若借款人具有非法占有目的，采用虚构事实或隐瞒真相的方法骗取他人财物，则可能构成诈骗罪，可报警处理。
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网赌提现收益设计诈骗资金这个好处理吗？
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[律师回复] a借给b的钱，abc口头协商将债务转移到c身上，a起诉c这一情境在法律上是否成立，取决于多个因素的综合考虑
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虚假理由借钱算诈骗吗？
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[律师回复] 你好，具体情况可以详细沟通
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以虚假理由借钱是诈骗吗
虚假理由借钱一直拖不一定算诈骗。以虚假理由借款具有欺诈性质，是否构成诈骗罪以法律规定认定。普通的借钱拖延只能算是民事纠纷，协商不能的可以起诉后申请强制执行。
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刑事辩护江苏九级工伤一次性伤残补助是多少钱
[律师回复] 关于江苏九级工伤的一次性伤残补助金，按照《工伤保险条例》是这么规定的：
1.补助金标准：为9个月的本人工资。
2.本人工资界定：指工伤职工因工作受伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3.工资计算特殊情况：
若本人工资比统筹地区职工平均工资高300%，就按统筹地区职工平均工资的300%来计算。
要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
举个例子，有个职工月缴费工资是5000元，他所在统筹地区职工平均工资为6000元。这种情况下，他的一次性伤残补助金就是用月缴费工资5000元乘以9个月，也就是5000×9=45000元。
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快速解决“工伤赔偿”问题
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借钱理由虚假属于诈骗吗？
借钱理由虚假属于诈骗吗要视具体的情况来确定，如果是以非法占有为目的而借钱的，那么就可以认定为诈骗罪；但如果是为了借到钱才虚假事实的，那么一般只能按民事纠纷来进行处理。
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工伤一次性就业补偿金是要辞职吗
[律师回复] 关于工伤一次性就业补偿金的支付，有以下几点需要了解：
1.支付时间：一般是在劳动者和用人单位解除或者终止劳动关系的时候进行支付。
2.辞职情况：辞职属于劳动者主动解除劳动关系的一种。在这种情形下，劳动者是有可能拿到工伤一次性就业补偿金的。
3.单位过错：要是因为用人单位存在过错，从而导致劳动合同解除，劳动者也是可以主张获得这个补偿金的。
4.非自身原因：比如劳动者被用人单位辞退等，属于非自身原因解除劳动关系的情况，只要符合条件，同样应该获得该补偿金。
所以说，要不要辞职并不是获得工伤一次性就业补偿金的绝对条件。重点在于劳动关系的解除或者终止情形，得符合法律规定才行。只有符合相关法律规定，劳动者才能顺利获得工伤一次性就业补偿金。
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以虚假理由借钱算诈骗吗
以虚假理由借钱算诈骗吗?编造虚假借款用途博取出借人的信任，从而达到借钱的目的，在一定情况下可能构成“诈骗”。但是否成立诈骗罪，还需要看是否达到了该罪的立案标准规定。
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债权债务伤残就业补助金如何计算一次性
[律师回复] 伤残就业补助金的计算方法是这样的：
1.先确定赔偿基数：通常就是当地上一年度职工每个月的平均工资。
2.再明确伤残等级：不同的伤残等级，对应的赔偿比例是不一样的。
3.接着计算赔偿年限：这个要根据劳动者和用人单位之间劳动关系存续的时间来确定，一般是一定的月数。比如说，5级伤残对应的就是30个月。
4.最后进行计算：用赔偿基数乘上赔偿比例，再乘上赔偿年限，这样就能算出伤残就业补助金的具体数额了。
要注意，具体的计算标准和相关规定，不同地区可能会有所不同。在实际计算的时候，一定要按照当地的法律法规和政策来执行。要是你还有不清楚的地方，可以向当地的劳动保障部门咨询，或者找专业的律师问问。
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快速解决“工伤赔偿”问题
工伤怎么要求一次性赔付
[律师回复] 1.要获得赔付，得先确定工伤认定情况，这是前提条件。
2.要收集和工伤有关的证据，像劳动合同、医疗诊断证明，还有事故现场照片这些，用来证实工伤事实。
3.按照《工伤保险条例》等相关法律规定，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。
4.一旦被认定为工伤，就可以申请劳动能力鉴定，明确伤残等级。
5.按照伤残等级，算出一次性伤残补助金等各项赔偿项目具体能赔多少钱。
6.和用人单位商量赔偿的事儿，如果商量不拢，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7.要是对仲裁裁决不满意，还能向人民法院起诉。
总之，得按照法定程序一步步来，这样才能保证自己的各项权益。
同时，得留意工伤认定申请的时效等规定，千万别因为错过时效，影响到自己的权益。
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一次性就业补助金计算标准是多少
[律师回复] 关于一次性就业补助金的计算标准，通常是按照当地相关法规和政策来定的，一般和劳动者工资水平等因素有关。
下面以工伤情况来说明：
1. 补助金的发放情况：在劳动合同解除或者终止之后，工伤保险基金会给工伤职工发放一次性就业补助金。
2. 计算方式：计算的时候，会依据工伤职工的伤残等级，用一定的月数乘上当地上年度职工月平均工资。比如说，十级伤残的一次性就业补助金可能就是7个月当地上年度职工月平均工资。
需要注意的是，不同地区的具体标准是不一样的，得参照当地的工伤保险条例等相关规定。
总之，想要确定具体的一次性就业补助金计算标准，必须结合当地的实际情况来判断。
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婚内财产协议欺诈如何认定有效
[律师回复] 婚内财产协议欺诈的认定可不是件简单的事儿，得综合好多方面来考虑。
1. 欺诈的基本判断：要是一方有意瞒着重要事实，或者提供假信息，让另一方在不是自己真实想法的情况下签了协议，这种情况一般就能认定是欺诈。
2. 具体判断因素：不过这得看具体情况。比如说，隐瞒的财产状况对签协议有没有特别大的影响，虚假信息是不是跟核心财产内容有关等等。要是只是有点小误导或者小误解，那可不一定就算欺诈。
3. 司法实践判定：在实际司法过程中，会根据具体案子的证据和实际情况来判断。
4. 欺诈的后果：要是当事人能拿出证据证明对方有欺诈行为，而且这个欺诈行为还影响到协议的公正性和合法性，那这份婚内财产协议就有可能被判定为无效，或者是可以撤销的。
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