入职不满6个月被辞退怎么赔偿

依照我国现行的劳动法律规范，对于新录用员工在入职后不满6个月即遭解雇的情况，如无正当合理的法定理由，将被视作违规解除与之签订的劳动合同关系，并应对此承担相应的赔偿责任。
具体而言，赔偿金额应该是按照辞退前、劳动合同解除或终止前12个月内的平均工资计算得出的经济补偿标准的双倍。
而经济补偿的计算方式则是依据劳动者在该用人单位的服务年限，每满一年则发放一个月的工资给劳动者。
然而，在此基础上，若劳动者的服务期不足半年（或仅有四个月），则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
因此，在您所述的情形下，用人单位应当对您支付一个月工资的赔偿金。
值得强调的是，此处所提及的"月工资"，明确是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资收入。
然而，若用人单位能够出示充分的举证材料，证明解雇您具备合理合法性，举例来说如你严重违反了公司的规章制度等，那么他们就不需要再支付任何形式的赔偿或补偿。
因此，您需要妥善保存相关的证据资料，以便于在未来可能发生的争议中保护自己的合法权益不受侵害。