当涉及到
员工工伤确认的事宜时,在超过规定期限后,原则上无法直接选择提起
诉讼程序。
依据相关法律
法规,此类
工伤申请时效通常仅设定为一年,超越此时间限定将可能使受害者无法按照常规的工伤确认程序获得有关
赔偿权益。
然而,倘若在此过程中因
不可抗力或其他特殊原因而导致延迟,或是能够提供正当且合理的理由用以证明自身并非有意错过时效限制的话,则仍有可能向劳动保障行政管理部门提出延长申请时效的请求。
若最终未能成功进行
工伤认定,您亦可考虑以人身
损害赔偿为由
向法院提起诉讼,尽管如此,这一途径在
赔偿标准、
举证责任等诸多方面与工伤赔偿存在差异。
总而言之,关于是否具备提
起诉讼的资格以及
胜诉的可能性大小,需要结合多重因素进行全面评估和判断。