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李兵律师
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最新修订 | 2024-10-03
在此之前，您需先行准备好起诉状，其中应详细注明原被告双方的基础资料以及诉讼请求，同时须阐述事实经过与依据理由，并附加欠条等相关证明文件。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
随后，便可向具有管辖权的相关人民法院提出正式诉讼。
一般而言，遵循被告所在地或合同履行地原则来确立司法管辖权。
在发起诉讼之际，请务必关注诉讼时效的相关规定，一般性的民事纠纷诉讼时效设定为三年。
递交相关材料后，法院将对其进行立案审查。
若经审查符合立案标准，则会通知您支付相应的诉讼费用，此后案件即进入审理阶段。
在审理过程中，您需严格遵守法院的指示参与庭审，真实无误地陈述事实情况，并进行举证质证环节。
最后，法院将根据双方提供的证据及陈述内容做出裁决。
如若对方未能履行裁决结果，您有权申请强制执行。
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老板欠钱有欠条怎么起诉
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在遇到老板拖欠账款且持有有效借据的情况下，您可以依据现行的《中华人民共和国民法典》中的相关条款，特别是第六百六十七条和第六百六十八条来进行法律维权。借条作为借款合同的正式表达方式，其重要性在于它能够确凿无误地表明借款的真实发生以及双方的权利义务关系。根据第六百六十七条的明确规定，借款合同是指借款人向贷款人借款，并承诺在约定的期限内归还本金及支付相应利息的协议。
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老板欠钱有欠条不还钱怎么办
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老板欠钱不还有欠条怎么办
老板欠钱不还的话，最好的解决方式是跟老板协商，如果老板现在有什么特殊情况，比如资金周转非常困难的，那可以再跟老板签一份分期还款的协议，但如果是债务人拖着不想还钱的话，债权人就应该通过仲裁或起诉等司法途径要债。
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债权债务过年老板不给辞职怎么办
[律师回复] （一）试用期员工：
要是在试用期，想过年时辞职，提前3天用书面或者口头方式告诉用人单位就行。到时间就能走人，不用等老板同意。
（二）正式员工：
身为正式员工，得提前30天以书面形式告知用人单位。这是法律赋予的预告解除权，履行提前通知程序后，期满劳动关系自动解除，老板不能阻止。
（三）应对老板限制离职：
要是老板用不发工资等办法限制你离职，这是违法的。先和老板讲清楚法律规定进行协商；协商没用的话，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要求单位按规定办理解除劳动关系的手续，支付该给的工资等权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
要是在试用期，想过年时辞职，提前3天用书面或者口头方式告诉用人单位就行。到时间就能走人，不用等老板同意。
（二）正式员工：
身为正式员工，得提前30天以书面形式告知用人单位。这是法律赋予的预告解除权，履行提前通知程序后，期满劳动关系自动解除，老板不能阻止。
（三）应对老板限制离职：
要是老板用不发工资等办法限制你离职，这是违法的。先和老板讲清楚法律规定进行协商；协商没用的话，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要求单位按规定办理解除劳动关系的手续，支付该给的工资等权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
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老板欠款不还去法院怎样起诉
[律师回复] 法律分析：
（1）证据准备至关重要，借条、转账记录、聊天记录等材料能直观展现借款事实与欠款金额，是胜诉的基石。没有充分证据，诉求难获支持。
（2）起诉状是诉讼的书面表达，清晰准确填写原被告信息、明确诉讼请求、详述事实理由，能让法院快速了解案件情况。
（3）管辖权法院的选择遵循规定，被告住所地或合同履行地法院有审理权限，正确选择法院才能顺利立案。
（4）庭审是关键环节，按时参加并条理陈述、出示证据，缺席庭审会使权益难保障；而老板不出庭不影响判决，法院可缺席判。
（5）胜诉后老板不履行判决，申请强制执行是实现权益的最后保障。
提醒：
起诉前务必确保证据完整，诉讼中严格按流程进行，有疑问建议咨询进一步分析。
（1）证据准备至关重要，借条、转账记录、聊天记录等材料能直观展现借款事实与欠款金额，是胜诉的基石。没有充分证据，诉求难获支持。
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提醒：
起诉前务必确保证据完整，诉讼中严格按流程进行，有疑问建议咨询进一步分析。
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欠钱不还老板会起诉吗
在企业主作为债权人的情况下，若其与其债务人之间存在债务纠纷，债务人未履行还款义务，那么该企业主（原告）与债务人（被告）之间便存在着直接且明显的利益冲突。此时，该企业主有权向当地的民事法庭诉诸法律程序，以争夺要求债务人清偿债务的权益。企业主针对此次诉讼所提出的申诉请求以及相关的实际情况、理论依据均需具体而明确，并且必须符合当地民事审判机关所认可的民事诉讼限定范围以及具有可行的管辖权。
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债权债务朋友说好股份一人一半，可是朋友让老公做法人，工厂我老公全权负责，对外这个工厂只有一个老板
[律师回复] 你好，具体情况我电话和你沟通
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老板把店铺转出去了 不让店员继续工作了
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老板欠钱不还能起诉吗
那这种情况下你这个债权人就得当原告和他这个债务人（也就是咱们说的那个老板）产生直接的金钱纠纷。所以说，你这个债权人是和这事有着最直接联系的人~只要把被告（也就是那个老板）指出来，然后再提出具体的起诉要求，让他赶紧还钱就行。而且这种争议可是在人民法院能管的民事诉讼范围内的。所以，你这个债权人（也就是原告）就可以去有管辖权的人民法院告状，让那个老板（也就是被告）还钱。
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债权债务我妺子有一张车她拿去二手车市场抵押，抵了3万块，跟老板协商车开几天，开几天后她又把车当在另外一家。现在第一个老板要告他诈骗，成立吗，我们跟老板也在协商钱还他利息也照样给他。他不同意，他就要车，可是车已经二次当了。这样够成诈骗吗？
[律师回复] 你妹妹的行为是否构成诈骗，需要具体情况具体分析。
如果她在第一次抵押时，与二手车市场老板协商好可以开走几天，且未隐瞒后续可能将车再次抵押的意图，同时在第二次抵押时也如实告知了对方车辆已抵押的情况，并且有还款的意愿和计划，只是暂时无法立即归还车辆，那么一般不构成诈骗，这更倾向于民事纠纷中的债务问题。
然而，如果她在第一次抵押时，故意隐瞒了后续要将车再次抵押的想法，并且在第二次抵押时也没有告知新的抵押权人车辆已经抵押的事实，具有非法占有第一次抵押所得款项的目的，比如将款项用于挥霍或者明知无法偿还却仍然如此操作，那么这种行为就可能构成诈骗。在这种情况下，即使你们现在愿意还钱和利息，也不影响对其之前行为性质的判断，不过积极协商还款可以作为一个从轻的情节在量刑时予以考虑。
如果她在第一次抵押时，与二手车市场老板协商好可以开走几天，且未隐瞒后续可能将车再次抵押的意图，同时在第二次抵押时也如实告知了对方车辆已抵押的情况，并且有还款的意愿和计划，只是暂时无法立即归还车辆，那么一般不构成诈骗，这更倾向于民事纠纷中的债务问题。
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客人补尾款办卡老板不算提成合法吗？
[律师回复] 客人补尾款办卡老板不算提成是否合法需视具体情况而定：
合同有明确规定的情况
如果劳动合同、提成协议或公司规章制度中明确规定，只有在客人首次消费或办理业务时才有提成，补尾款办卡等后续行为不计提成，且该规定不违反法律法规强制性规定，那么老板不算提成是合法的。
合同无明确规定的情况
若相关合同或制度没有明确说明，从公平合理原则以及劳动法律法规保障劳动者权益的角度来看，员工促成客人补尾款办卡，付出了劳动并为公司带来了收益，老板不算提成可能不合法。因为提成属于工资的一部分，用人单位应按照约定或实际业绩支付。这种情况下，员工可与老板协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
合同有明确规定的情况
如果劳动合同、提成协议或公司规章制度中明确规定，只有在客人首次消费或办理业务时才有提成，补尾款办卡等后续行为不计提成，且该规定不违反法律法规强制性规定，那么老板不算提成是合法的。
合同无明确规定的情况
若相关合同或制度没有明确说明，从公平合理原则以及劳动法律法规保障劳动者权益的角度来看，员工促成客人补尾款办卡，付出了劳动并为公司带来了收益，老板不算提成可能不合法。因为提成属于工资的一部分，用人单位应按照约定或实际业绩支付。这种情况下，员工可与老板协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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