当遭遇无理降职情形时,您可以依照以下步骤进行处理,以保障自己的合法权益:首先,您需要以
书面形式通知用人单位,明确表达由于其无理降职行为而决定解除双方之间的
劳动关系。
这份通知应当详细阐述降职的具体情况以及您依据适用法律
法规而采取的这一行动。
接着,您应该妥善保管好涉及降职事件的各种
证据,例如
工资单、
劳务合同、降职通知等文件。
在您决定离职前,必须严格按照企业规章制度完成工作交接,同时应对此过程中的详情做好详尽记录。
离职之后,您有权利要求用人单位全额补发在此次降职中减少的薪酬,并且还可以根据您在公司服务的时间长短寻求相应的经济
赔偿。
这里所指的经济赔偿是按照您在当前用人单位的服务年数,每年支付您同等月薪作为补偿。
工作期限超过六个月但是不足一整年的,将视作一周年的工作资历进行计算;如果不满六个月,则仅需支付您半个月的薪水为赔偿。
倘若用人单位对您的请求置之不理,您可以选择向当地劳动仲裁机构或者
劳动监察部门提出
申诉,以维护您的合法权益不受侵害。