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医疗期内遇合同期满怎么办

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最新修订 | 2024-10-03
依照我国法律明确规定,在员工处于医疗期阶段,其所签订的劳动合同期限应顺延至医疗期结束为止。
所谓“医疗期”,即是指企业员工因患病或非因公负伤而无法正常工作、需要停工治疗并休息的期间,在此期间,用人单位不得以任何理由解除与该员工的劳动关系
若用人单位违反此项规定,擅自终止劳动合同,那么劳动者有权选择要求恢复劳动关系继续履行原有的劳动合同,或者请求用人单位承担相应的赔偿责任
而对于赔偿金金额的确定,一般来说是按照类似于经济补偿的标准,即以劳动者在公司任职的年数作为计算依据,每年抵偿一个月的薪水额。
总而言之,医疗期内劳动合同到期时,用人单位必须严格遵守相关法律法规,确保劳动者的权益得到充分保障。
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