对于
工伤职工在住院治疗期间所需的生活费用问题,通常情况下应由职工所在的用人单位承担相应的责任与义务。
依照国家相关法律
法规,即《
工伤保险条例》的相关规定,当职工因为工作原因而受到
意外伤害或者患有
职业病时,他们有权利暂时停止工作并接受工伤医疗服务。
在此期间,他们原本享有的
工资福利待遇将保持不变,并且这些待遇将由其所在的用人单位按照每月的标准发放给他们。
此外,生活费用通常包括了工伤职工在住院期间的日常饮食开支等合理的消费支出。
倘若用人单位未能依法履行这种支付责任,工伤职工有权向
劳动监察部门进行投诉或提起劳动仲裁维护自己的权益。
然而值得一提的是,若用人单位已经依法为其员工加入了
工伤保险,那么部分费用便可能会由
工伤保险基金承担。
至于具体的支付责任以及支付方式,则需依据当地的法律法规以及实际情况加以明确。