涉及到
无固定期限劳动合同解除事宜时,其补偿方式需根据具体的情况进行判断和确定。
若系由用人单位单方面
违法解除劳动合同时,应当依据我国现行的《中华人民共和国
劳动合同法》之规定,向
劳动者支付相应数额的
赔偿金,该赔偿金的基准标准通常为经济补偿标准的两倍。
经济补偿则主要是按照劳动者在本单位所服务年限的长短来计算,每满一年便可获取一个月的平均
工资作为
补偿金额。
举个例子来说,倘若某劳动者在本单位累计服务了十年,那么最高赔偿金将不得超过二十个月的工资数额。
然而,若是由于劳动者与用人单位
协商解除劳动合同或是处于患病、非
因工负伤无法继续履行职务而遭致的过错性辞退等合法的解除情形,此时很有可能并不会得到任何形式的
赔偿。
总的来说,具体能够获得多少月的补偿工资还需要考虑到诸多复杂的因素后方可做出准确判断。