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无固定期限最多赔偿几个月

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最新修订 | 2024-10-03
涉及到无固定期限劳动合同解除事宜时,其补偿方式需根据具体的情况进行判断和确定。
若系由用人单位单方面违法解除劳动合同时,应当依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之规定,向劳动者支付相应数额的赔偿金,该赔偿金的基准标准通常为经济补偿标准的两倍。
经济补偿则主要是按照劳动者在本单位所服务年限的长短来计算,每满一年便可获取一个月的平均工资作为补偿金额。
举个例子来说,倘若某劳动者在本单位累计服务了十年,那么最高赔偿金将不得超过二十个月的工资数额。
然而,若是由于劳动者与用人单位协商解除劳动合同或是处于患病、非因工负伤无法继续履行职务而遭致的过错性辞退等合法的解除情形,此时很有可能并不会得到任何形式的赔偿
总的来说,具体能够获得多少月的补偿工资还需要考虑到诸多复杂的因素后方可做出准确判断。
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无固定期限合同最多赔几个月?
无固定期限合同最多赔十二个月,但如果遇到用人单位是属于违法的辞退一般可以按双倍的工资来进行支付;但如果劳动者是属于过错方,用人单位依法辞退的,就不会存在任何的赔偿。
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固定期限劳动合同最短期限有几月
对于固定期限劳动合同的最短期限,其实我国目前并没有一个明确的规定。通常情况下,用人单位与季节性用工之间签订的劳动合同期限实三个月,但从实际情况来看,订立的劳动合同最短期限其实还有可能比这还要短一些。
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