通常而言,我们并不主张您径直选择
起诉作为解决问题的方式。
在这种情况下,您应该优先考虑向
劳动监察部门进行投诉,或者向当地的劳动仲裁机构提出申请。
因为
劳动纠纷必须经历劳动仲裁这个必要的前置程序才能进入司法审判阶段。
但是,如果您手头持有雇主出具的相应
工资拖欠支付凭证,并且仅限于此所引发的
涉案金额的话,那么您将会被允许无需通过仲裁直接诉诸于人
民法院。
然而在此之前,请务必妥善收集并保留能够证明您与雇主之间建立并
存续着
劳动关系、准确的工作时间以及合理的工资标准等一系列相关
证据文件,比如
劳动合同、工资发放清单及考勤记录等。
此类证据均将作为您
申诉请求中至关重要的依据和支撑性材料发挥作用。