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受伤后怎么跟老板谈赔偿问题

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最新修订 | 2024-10-03
首要之务是火速前往医院接受救治,同时务必妥善保存所有相关的医疗记录,如诊断书、病史记录、检验报告以及收费发票等各种重要文件。
此外,必须明确是否因职业因素引发的伤害事故,因为这涉及到法定的“工伤认定”问题。
若确认属于工伤范畴,应当明确告知雇主依照我国颁布的《工伤保险条例》,您依法享有获得相应赔偿的权利,其中即可涵盖必要的治疗费用、停工期间的薪酬福利、护理费用、以及伤残津贴等多类款项。
在与雇主进行交涉谈判之际,务必保持思路清晰明了,具体陈述您所遭受的损失及期望获得的补偿。
例如,详尽列举出医疗费用的具体金额、因伤情而导致的误工天数以及因此丧失的工资收入等相关数据资料。
若雇主仍然拒绝赔偿或者给出的赔偿方案不够合理公允,您则可选择请求劳动监察部门介入协助解决此事,或径直申请劳动争议仲裁
在此过程之中,谨慎地做好相关证据的搜集与保留工作,将有助于更好地保障个人的合法权益。
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(二)若单位拒绝支付,小时工应收集相关证据,比如工作记录(包括出勤打卡记录、工作安排的相关信息等)、工资支付记录(银行转账明细等)、工伤诊断证明等,这些证据能证明自己的工作情况以及工伤事实,为后续维权做准备。
(三)准备好证据后,小时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,在仲裁申请中清晰说明自己的诉求,即要求单位按照规定支付工伤治疗期间的工资待遇,并提交收集的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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