工厂开除员工如何赔偿

关于工厂解雇员工所涉及到的赔偿事宜，需要依据具体发生原因来进行判断和衡量。
如果员工并没有过失行为，仅仅因为企业方单方面的决定就解除劳动合同，那么这属于非法解除劳动关系的范畴，应当按照经济补偿标准的双倍金额向该员工支付赔偿费用。
而经济补偿部分则是根据员工在当前用人单位服务年限的长短来确定，每渡过一年的工作时间即支付一个月的薪资待遇；若是工作经历超过六个月却不足一整年的，将按照一年计算；若是工作时间不足六个月，则仅需支付半个月的薪资。
然而如果员工出现了严重违反用人单位规章制度或者触犯了国家法律法规遭到指控这类重大过失行为，那么用人单位在法律允许的范围内取消与其签订的劳动合同并不需要承担任何形式的赔偿责任。
但是，用人单位需要具备充分的实证材料以证明员工确实存在过失行为，否则仍然有可能被判定为非法解除劳动关系。
另外，假如双方能够通过友好协商达成共识，同意解除劳动合同，那么用人单位也必须严格遵守相关法律规定，向员工支付相应的经济补偿。