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最新修订 | 2024-10-03
对于遭遇工伤事故且选择辞职并要求赔偿的员工而言，其索赔流程主要包括以下几个步骤：- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
首先，必须按照相关规定办理工伤确认手续，以获取一份具有法律效力的工伤认定结论书。
其次，需要进行劳动功能障碍程度的鉴定工作，以明确具体的伤残级别。
依据所评定的伤残级别，即可为员工计算出相应的赔偿金额，其中包含了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多项费用。
在正式离职之前，员工应当就上述各项费用向用人单位递交一份详尽的赔偿申明，明确其所请求的赔偿项目及其总金额。
倘若用人单位对此仍拒绝支付，则员工有权通过向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。
请务必妥善保管与工伤事件相关的所有凭证资料，例如医疗记录、诊断证明文件、劳动合同等等。
若对仲裁过程中产生的裁决结果持有异议，员工亦可进一步向法院提起诉讼。
综上所述，员工应严格依照法律法规，积极捍卫自身的合法权益。
热门问答·工伤赔偿
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工伤辞职后怎么样申请赔偿
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[律师回复] （一）试用期员工：
要是在试用期，想过年时辞职，提前3天用书面或者口头方式告诉用人单位就行。到时间就能走人，不用等老板同意。
（二）正式员工：
身为正式员工，得提前30天以书面形式告知用人单位。这是法律赋予的预告解除权，履行提前通知程序后，期满劳动关系自动解除，老板不能阻止。
（三）应对老板限制离职：
要是老板用不发工资等办法限制你离职，这是违法的。先和老板讲清楚法律规定进行协商；协商没用的话，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要求单位按规定办理解除劳动关系的手续，支付该给的工资等权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
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1. 职工有辞职的权利，这是基于自主择业权。正常情况下，职工可按规定流程提出辞职申请，履行相应手续后离职。
2. 若是工伤后离职，情况较为复杂。若工伤认定和劳动能力鉴定程序未完成就辞职，会影响工伤保险待遇的获取。因为这些程序是确定赔偿的重要依据。
3. 辞职前完成工伤认定很关键。若鉴定有伤残等级，可按规定从工伤保险基金获取一次性伤残补助金等。单位未缴工伤保险的，费用由单位承担。
4. 离职时，还需关注一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付问题，保障自身合法权益。
提醒：
工伤后辞职需谨慎，确保相关程序完成，避免影响自身应得的工伤待遇。若案情复杂，建议咨询我进一步分析。
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1. 合法订立且有效情形：若竞业协议依法订立，即便员工被辞退，在竞业限制期限内，员工仍受其约束。同时，用人单位需在员工离职后、竞业限制期内按月给予经济补偿，这是法定义务。若用人单位三个月未支付补偿，劳动者可请求解除竞业协议。
2. 法定无效情形：若竞业协议存在违反法律法规强制性规定、用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利等法定无效情况，那么该协议无效，员工被辞退后无需受其约束。
建议劳动者在签订竞业协议时仔细审查条款，若离职后遭遇用人单位未支付补偿等问题，要及时通过合法途径维护自身权益；用人单位也应严格依法履行相关义务。
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[律师回复] 事业单位合同工编外不可以随时辞职。
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