针对您因被逼无奈而提出与
公司解除劳动合同并
申请劳动仲裁这一情况,有几个关键问题值得您关注:
首先,您应当明确指出是何种具体情形导致了您所称的"被迫"行为,诸如雇主未能依照
劳动合同中的约定为您提供必要的职业安全以及作业环境,或者长期
拖欠薪酬且未按照规定为您缴纳
社会保险费用等等。
其次,搜集并妥善保存相关
证据对于整个事件的处理至关重要,这些证据可以包括
工资单据、展示工作环境实况的图片、微信或其他通讯软件上的聊天记录等能够客观反映被迫行为事实的资料。
当进入劳动
仲裁阶段后,您必须清楚、准确地阐述事实真相及理由,同时严格遵守
仲裁程序和相关规定。
倘若您对相关法律
法规了解不足,我们强烈建议您寻求专业律师的帮助,以便更好地维护自身的合法权益。
通常而言,如果仲裁裁决支持您的
申诉请求,那么雇主可能须承担相应的法律责任,例如向您支付
经济赔偿金等。