拖欠工资应当怎么补偿

关于欠薪问题的补偿方案，我们需要遵从相关法律的规范。
首要的原则是，用人单位有责任承担其所欠发员工薪酬的全额支付义务。
除此之外，根据法律规定，可能还需要为员工支付相应的经济补偿。
具体来说，经济补偿的金额将按照劳动者在用人单位的服务年限进行计算，每满一年就会得到一个月的工资作为补偿。
对于服务超过六个月但不足一年的情况，则按照一年的标准进行计算；而对于服务时间未达到六个月的劳动者，则可以获得半个月的工资作为补偿。
若用人单位未能按时支付上述款项，那么劳动者有权要求用人单位额外支付赔偿金。
为了更好地保护自己的合法权益，建议您妥善保存能够证明劳动关系以及工资标准的相关证据，例如劳动合同、工资单、考勤记录等等，以便在必要时通过劳动监察部门进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。