律图审稿专业委员会3轮严审

要求加班不给加班费,侵犯员工休息权对吗

1.9k浏览 帮助18人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-10-03
在这个问题上,的确存在着对员工合法权益的严重侵犯。
根据我们国家现行有效的《中华人民共和国劳动法》条款所述,用人单位有义务敦促劳动者额外工作的,应按国家规定的法律法规向劳动者支付相应的加班费用。
如果企业未能履行这一义务,不仅会损害到员工获取劳动报酬的基本权利,同时也侵犯了他们的休息权。
面对这样的不公平待遇,员工有权拒绝接受无理的加班要求,并可采取多种手段来保护自己的合法权益,例如收集相关证据,如考勤记录、加班通知、工作成果等,然后通过与用人单位进行协商、向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁等途径来解决问题。
若由于用人单位的违法行为给员工带来了实际损失,那么员工还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任
要求加班不给加班费,侵犯员工休息权对吗
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文320字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125576人选择咨询律师
5941位律师在线平均3分钟响应99%好评
要求加班不给加班费,侵犯员工休息权对吗
一键咨询
  • 146****8383用户4分钟前提交了咨询
    165****6511用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    170****8063用户1分钟前提交了咨询
    140****0714用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    136****0475用户4分钟前提交了咨询
    132****5022用户3分钟前提交了咨询
    154****6471用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    168****0684用户2分钟前提交了咨询
    153****6080用户3分钟前提交了咨询
  • 132****7440用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    133****3587用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    163****2704用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    178****1483用户4分钟前提交了咨询
    147****3728用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    135****4423用户1分钟前提交了咨询
    138****8865用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    160****5017用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    172****4603用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    156****2007用户2分钟前提交了咨询
    130****3761用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    166****8324用户3分钟前提交了咨询
    147****7454用户2分钟前提交了咨询
    165****7473用户2分钟前提交了咨询
    174****8010用户1分钟前提交了咨询
    143****3715用户3分钟前提交了咨询
    131****0011用户2分钟前提交了咨询
    138****0142用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    143****4443用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    146****1865用户3分钟前提交了咨询
    142****7510用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    156****5076用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    176****2740用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    136****4265用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    165****1183用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    131****7605用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    140****7508用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    132****8685用户3分钟前提交了咨询
    143****4784用户1分钟前提交了咨询
    177****2455用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    178****4875用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    160****6652用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    166****5075用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    172****7820用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    157****5762用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    136****0704用户4分钟前提交了咨询
    133****5615用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    160****5826用户4分钟前提交了咨询
    153****8766用户1分钟前提交了咨询
    146****1681用户1分钟前提交了咨询
    142****7637用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州178****9550用户3分钟前已获取解答
常州135****3288用户2分钟前已获取解答
南通178****3632用户3分钟前已获取解答
加班给加班费还是补休?
加班给加班费还是补休?休息日安排劳动者加班,用人单位可以在安排补休或者支付加班工资两者之间进行选择。而对属于“安排劳动者延长工作时间”和“法定休假日安排劳动者工作”两种情形的,用人单位必须按上述规定的标准支付加班费,而不能以安排补休的形式来补偿员工加班。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
国庆加班给工资还有休息吗?
如果说用人单位已经支付了加班费用后则不会安排补休,在劳动法中也是规定了10月1日、2日、3日是法定节假日的,所以说是用人单位也是必须支付三倍工资给劳动者的,那么国庆节剩余的四天因为是属于双休日加班,所以说可以由双方协商决定是补休还是支付加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
加班不给加班费给补休可以吗?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对加班不给加班费给补休可以吗?进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
加班不给加班费给补休可以吗?
要根据具体情况来进行判断。如果是周末安排加班的话是可以安排补休。但是如果在工作日安排加班或者是法定节假日安排加班的,不可以安排补休,只能按照1.5倍以及3倍的平时工资向劳动者支付加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
如果退休前两年离职或被单位解职,两年后可以正常办理退休手续并领取退休工资吗
[律师回复] 退休前两年离职或被单位解职,两年后通常是可以正常办理退休手续并领取退休工资的,前提是达到法定退休年龄且养老保险累计缴费年限满 15 年。以下是具体分析:
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
离职情况:离职后与原单位的劳动关系终止,但只要在离职前单位和个人按规定缴纳了养老保险,且满足累计缴费年限要求,在达到法定退休年龄后,就可以依法领取养老金。离职后可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保,以确保社保的连续性,也可以暂停缴纳,在符合退休条件时办理退休手续。
被单位解职情况:被单位解职,若不是因为严重违反单位内部政策且导致社保缴纳出现问题(如因严重违规导致单位停缴社保等情况,影响累计缴费年限和金额),或者不存在开除公职等影响视同缴费年限认定及补充养老待遇的情况,单纯的解职本身不影响养老金领取资格和
问题紧急?在线问律师 >
4031 位律师在线,高效解决问题
加班给补休还是加班工资
加班给补休还是加班工资?休息日安排劳动者加班,用人单位可以在安排补休或者支付加班工资两者之间进行选择。而对属于“安排劳动者延长工作时间”和“法定休假日安排劳动者工作”两种情形的,用人单位必须按上述规定的标准支付加班费,而不能以安排补休的形式来补偿员工加班。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    131****7907
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    181****3212
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    187****5100
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应