在这个问题上,的确存在着对员工合法权益的严重侵犯。
根据我们国家现行有效的《中华人民共和国
劳动法》条款所述,用人单位有义务敦促
劳动者额外工作的,应按国家规定的法律
法规向劳动者支付相应的
加班费用。
如果企业未能履行这一义务,不仅会损害到员工获取
劳动报酬的基本权利,同时也侵犯了他们的休息权。
面对这样的不公平待遇,员工有权拒绝接受无理的
加班要求,并可采取多种手段来保护自己的合法权益,例如收集相关
证据,如考勤记录、加班通知、工作成果等,然后通过与用人单位进行协商、向
劳动监察部门提出投诉或
申请劳动仲裁等途径来解决问题。
若由于用人单位的
违法行为给员工带来了实际损失,那么员工还有权要求用人单位承担相应的
赔偿责任。