针对该问题,我们需要根据实际情况进行详细深入地分析研究。
倘若员工在
上下班期间不幸遭遇车祸并因此丧失生命,而他并非导致事故的
主要责任人,这种情况便应该被视为
工伤。
在此基础上,用人单位须依据相关规定承担起相应的责任。
值得注意的是,在得到
工伤保险的
赔偿之后,对于车祸所带来的损失,第三方亦有义务承担
侵权赔偿责任。
然而,在工伤赔偿与第三方
侵权赔偿之间,部分项目是无法重复申请的。
此外,我们还需关注
交通事故的具体
责任认定。
如果员工在事故中的责任比例达到主要责任甚至全责,则这类情况一般不会被视作工伤,用人单位也无需承担工伤
赔偿责任。
总而言之,责任的判定必须综合考虑诸多因素,并以相关法律
法规以及确凿的
证据作为依据。