拖欠工人
工资长达三个月已然构成违反法律条款的行径。
依据中华人民共和国《
劳动法》以及《
劳动合同法》两项法律
法规中的明确规定,企业及其他用人单位均应严格依照与
劳动者签订的劳工协议以及国家相关规定,准时且全额地向每一位职工支付薪资款项。
这种做法不但严重侵犯了劳动者的合法权益,同时也可能导致用人单位遭受
行政处罚。
在遇到此类情况时,雇员具有向
劳动监察机关进行投诉的权利,劳动监察机关将依法要求用人单位在规定期限内支付所拖欠的工资;若用人单位未能依时支付,则需处以按应付金额百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金的惩罚。
对此,提醒那些有遭遇
欠薪问题的
农民工朋友们,务必妥善保存相关
证据,例如
劳动合同、工资单据、出勤记录等等,以便通过合法途径来保障自己的正当权益。