在孕期遭受解雇无疑属于
违法终止劳动合的范畴。
在此情况下,您有权利选择要求恢复和履行原先的
劳动合同,或者向用人单位索取巨额的
赔偿金。
而谈及生育津贴的领取问题时,通常需要遵守特定的条件,例如连续交纳
生育保险达到一定的期限等。
首先,您应该向所在地的社会保障管理部门提出具体的申请,并且根据要求附上所需的所有相关文件,如
身份证、批准生育的证件、孩子出生的书面证明、以及出院的详细报告等等。
当这些资料经过社会保障管理部门认真的审查后,如果发现你符合领取条件的话,就会按照既定的程序来计算并发给你生育津贴。
倘若单位因
违法行为实施了辞退操作,使得您无法正常获得生育津贴,那么您可以通过劳动
仲裁等法律手段,要求单位
赔偿您因此所遭受的
经济损失。