关于
农民工因工作遭受伤害的
赔偿事宜,需要依据详细情形加以判断和处理。
首要的步骤便是明晰
劳动者与用人单位之间的
法律关系,即属于
劳动关系抑或是
劳务关系。
倘若双方间构成了劳动关系,那么应当立即着手申请
工伤认定程序,通常情况下,该项申请应当在事故发生后的一段特定期限内完成。
经过工伤认定程序并被确认为
工伤之后,接下来便需要进行
劳动能力鉴定,从而确定受害者所受伤害的严重程度以及相应的
伤残等级,然后根据此结果来计算出最终的
赔偿金额。
其中包含了
医疗费用的支付、停工期间基本薪酬的保障、一次性
伤残补偿金等多项内容。
然而,如果劳动者与用人单位之间仅属劳务关系,那么便可以径直向当地法院提
起诉讼,请求雇主承担起
人身损害赔偿的法律责任。
如此一来,索赔的项目将涉及到医疗费用、
误工工资的损失、
护理费用的支出以及
残疾赔偿金等等。
最为关键的一步在于妥善保存各类相关
证据,例如
劳动合同书、工资发放记录、医疗缴费凭证、现场拍摄的图像资料等等,只有这样,才能更好地支持索赔诉求的确立及实施。