若员工违反
竞业限制协议,取证行为本质上并不
违法。
然而,取证所采用的手段必须符合国家相关法律
法规的要求,并且不得侵犯任何人的合法权益,例如
个人隐私或公司机密。
任何通过侵犯他人权利、违反法律禁令甚至严重背离社会公共道德规范的手段搜集而来的
证据,法院均有可能不予采信。
合法的取证方式主要包含以下几种途径:收集可公开查阅的资料,如企业注册登记资料、以及政府公告或者媒体发布的正式声明等等;亦或是在必要情况下,向专业的第三方机构寻求合法的调查取证支持。
在此过程中,务必严格遵守相关法律程序及准则,以确保获取到的证据具有高度的真实性、合法性以及证明力。
总的来说,即便取证的初衷是为了维护合法权益,但其手段上仍需具备合法性质,唯有如此,所得之证据才有可能得到法律的认可并发挥出其实质性的作用。