依照现行法律
法规,若企业无正当理由解雇那些服务期超过十年的员工时,应当承担相应的
赔偿责任。
此种情况下,所涉及的
赔偿标准将参照经济补偿标准之双倍予以确定。
而关于经济补偿额的计算方式,则依据职工在该公司连续工作的年限进行裁定,每季度满一年即支付一个月的
工资作为补偿。
对于服务期超过六个月但不足一年的员工,其经济补偿将按照一整年来计算;至于服务期未满六个月的员工,则仅需获得半个月的工资作为补偿。
此处所提及的“
月工资”,特指员工在
劳动合同解除或终止之日起前十二个月内的平均收入水平。
然而,如员工因严重违反公司规章制度等法定过错行为而遭解雇,那么企业便无需承担任何赔偿责任。
具体的
赔偿金额需根据实际情况进行全面评估和判断。