在进行
工伤认定期间,
劳动者享有的
工资待遇保持不变,由其所属用人单位每月按时予以发放。
关于工资支付标准,通常是依照劳动者受伤之前十二个月的平均薪酬为依据予以计算。
然而,值得关注的是,此处所指的工资通常涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等多种形式。
倘若用人单位未能按照相关规定履行支付义务,劳动者有权要求用人单位予以补足。
在实际操作过程中,用人单位可能会以种种借口拖延或者降低支付金额。
为此,劳动者应当妥善保存相关
证据,例如工资条、银行流水等,以便于未来可能出现的维权行动。
若与用人单位就此问题无法达成共识,劳动者可以选择向
劳动监察部门进行投诉,或者向
劳动争议仲裁委员会提
起诉讼,以此来捍卫自己的合法权益。