在国家的
劳动法律体系中,总的来说,倘若用人单位未给出合理理由就擅自解雇员工,那他们很可能需承担支付
赔偿金的责任而并非
违约金。
对于赔偿金的数额计算,会按照员工在该公司工作的具体年限来确定,每满一整年则需支付相当于两个
月工资的金额。
若员工的工作时间超过六个月却不足一整年,按照惯例宁愿将其视为一整年来对待;同时,若员工的工作时间仅仅为六个月以下,那么用人单位也需支付一个月工资的款项作为补偿。
在此,所提到的“月工资”,实际上是指员工在
劳动合同解除或终止之前的十二个月份内的平均
工资水平。
然而,如果员工因为自己严重违反了用人单位的规章制度等法定原因而遭到解雇,那么用人单位便不需要支付任何形式的赔偿金。
值得特别关注的是,用人单位在决定解雇某个员工时必须具备充足的
证据以及符合法律规定的程序,否则的话,这一行为仍然有可能被认定为非法
解除劳动合同。