针对劳动
合同到期后,用人单位未能继
续签订的情况,其行为是否
违法需根据实际情况加以分析。
假如用人单位坚持或者提升了原
劳动合同所规定的各项条件进行续订劳动合同,然而
劳动者却对此表示否定,那么在此种情形下,如果用人单位选择不再续约便属无可指摘;反之,如果用人单位选择降低劳动合同中所约定的条件,进而引发劳动者对续约的反对,抑或是用人单位在未提供任何合理理由的基础上坚决拒绝续签,那么在前述情况中就存在违反相关
法规的可能。
在此情况下,劳动者依法享有权利要求用人单位予以相应的经济补偿。
补偿的准则通常是按照劳动者在用人单位累计工作的年限计算,每满一年便向劳动者支付一个月货币
工资作为报酬。
倘若您遭遇到此类情况,我们建议您首先尝试与用人单位展开沟通和协商,若协商无果的话,可以采取通过劳动仲裁等法律手段来保护自己的合法权益。