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单位拖工资三个月违法吗

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最新修订 | 2024-10-04
用人单位出现拖欠工资长达三个月之久的情形显然是违反法律法规的。
据我国现行有效的《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定,各用人单位有义务严格依照其与员工签订的劳动合同条款及国家相关法律法规,按时且足额地向劳动者支付相应的劳动报酬
此类拖欠工资的行为无疑严重侵犯了广大劳动者的合法权益。
作为劳动者,您有权依法享有要回被拖欠工资的权利。
首先,您可以尝试通过与用人单位进行友好协商的方式来解决问题;如果未能取得满意的结果,则可以考虑向劳动监督管理机关进行投诉,进一步寻求帮助;如果仍无法解决争议,则可以考虑采取更加正式的法律措施,如向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁诉讼
在此期间,您需要准备一系列能够充分证明您与用人单位之间存在劳动关系以及工资拖欠具体情况的相关证据材料,例如劳动合同、工资单、考勤记录等等。
总而言之,我们坚信您的合法权益理应得到切实保障。
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[律师回复] 《中华人民共和国民事诉讼法》:发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。若被执行人未按判决指定的期间履行给付金钱义务,法院有权采取强制执行措施。
《中华人民共和国民法典》:为担保债务的履行,债务人或者第三人不转移财产的占有,将该财产抵押给债权人的,债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形,债权人有权就该财产优先受偿。区分债权性质:如果是因车贷未还引发的诉讼,贷款机构胜诉后,因车辆在还清贷款前一般抵押给了贷款机构,法院通常会保障贷款机构的优先受偿权,在执行时会依法拖走车辆进行拍卖等处置,用拍卖所得先偿还贷款欠款,如有剩余再用于偿还其他债务5。如果是其他债务纠纷,且该车辆没有为本次债务设定抵押等担保物权,但车辆登记在被告名下,法院也可将其作为被告的财产进行强制执行,但同样要保障车辆抵押权人的优先受偿权。
遵循执行程序5:首先,债权人要向法院申请强制执行。法院受理后,会向被执行人发出执行通知,责令其在指定期间履行义务。若被执行人未履行,法院会查询车辆登记信息、查封车辆档案,防止其转移。之后,法院可委托评估机构对车辆进行价值评估,确定合理价格,再根据评估结果,通过拍卖、变卖等方式处置车辆,以所得价款清偿债务。
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