用人单位出现
拖欠工资长达三个月之久的情形显然是违反法律
法规的。
据我国现行有效的《中华人民共和国
劳动法》以及《中华人民共和国
劳动合同法》的明文规定,各用人单位有义务严格依照其与员工签订的
劳动合同条款及国家相关法律法规,按时且足额地向
劳动者支付相应的
劳动报酬。
此类拖欠工资的行为无疑严重侵犯了广大劳动者的合法权益。
作为劳动者,您有权依法享有要回被拖欠工资的权利。
首先,您可以尝试通过与用人单位进行友好协商的方式来解决问题;如果未能取得满意的结果,则可以考虑向劳动监督管理机关进行投诉,进一步寻求帮助;如果仍无法解决争议,则可以考虑采取更加正式的法律措施,如向劳动
人事争议仲裁委员会提起仲裁
诉讼。
在此期间,您需要准备一系列能够充分证明您与用人单位之间存在
劳动关系以及
工资被
拖欠具体情况的相关
证据材料,例如劳动合同、工资单、考勤记录等等。
总而言之,我们坚信您的合法权益理应得到切实保障。