按照常规做法,在员工遭到辞退之际,其薪资理应由用人单位按照双方约定的发薪日期予以支付。
若未能清晰就此达成共识,根据现行相关
法规的规定,在解除或
终止劳动合同之时,用人单位应当一次性全额支付给员工所有应得的薪资。
然而,实际操作过程中,由于用人单位财务流程等方面的原因导致
工资发放略有推迟是常见现象,这种延迟一般来说不应超出合理范围。
然而,如遇用人单位恶意
拖欠或
克扣工资之情形,
劳动者有权向当地劳动监督管理机构进行投诉,并且也可以选择通过提起劳动仲裁的方式来捍卫自己的合法权益。
因此,我们强烈建议您在遭遇辞退时,务必与用人单位就工资发放的具体时间进行明确且书面化的确认,从而规避可能出现的
纠纷纷扰。