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最新修订 | 2024-10-04
当我们提到工伤保险中的「三个一次性」时，这通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金这三项重要内容。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
首先，一次性伤残补助金主要针对那些因工作原因而致残的员工所提供的一种一次性的补偿方式，该款项的具体金额将按照员工的伤残等级进行精细化制定。
其次，一次性工伤医疗补助金则是在员工与企业签订的劳动合同期满后即行终止，或者当员工自己主动提出离职时，由工伤保险基金负责向其发放。
此举旨在确保这些员工在未来的医疗治疗过程中所需要的费用得到妥善解决，履行社会保障义务。
最后，一次性伤残就业补助金则是在此前提到的两种情形下，由雇主方负责承担并向伤残员工额外支付。
其主要目的在于借助这样的资助形式，协助那些因为工伤事故而导致其劳动能力受到严重损害的员工，以寻找新的就业机会，保证他们的生活质量不受太大影响。
然而，具体到各项款项的标准和金额方面，由于各个地区的政策法规各有差异，可能会存在一定程度上的区别。
热门问答·工伤赔偿
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工伤保险三个一次性指什么
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城乡居民养老保险
2010 年 1 月 1 日及之前出生：在城乡居民基本养老保险政策实施时（即 2010 年 1 月 1 日）已年满 45 周岁（即 1965 年 1 月 1 日及之前出生）的人员，年满 60 周岁但缴费不足 15 年的，需办理延后缴费，至年满 65 周岁后可以一次性趸缴。
其他情况：未享受职工养老保险退休待遇，需在 2025 年 2 月 28 日前到户籍所属镇街行政服务中心社保窗口申请办理，逾期不再受理。
职工养老保险
2011 年 6 月 30 日以前参保：2011 年 6 月 30 日以前参保的人员，达到法定退休年龄时累计缴费年限不满 15 年，延长缴费 5 年后仍不足 15 年的，可以一次性补缴至满 15 年并办理退休。
单位原因导致欠缴：如果因用人单位未按时或未足额为职工缴纳社会保险费，可由用人单位申请补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
其他情况：2011 年 7 月 1 日后参保的人员，达到法定退休年龄时累计缴费年限不满 15 年的，需延长缴费至满 15 年后才能办理退休，无法一次性补缴。
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