当
劳动合同届满之际,作为雇主方,有责任遵循法律
法规,提前对即将离职的员工做出书面通告。
同时,雇主还必须承担支付
经济赔偿金的义务,其具体金额将根据员工在现公司所服务的期限长度来衡量,即每满一年就需要支付一个月的薪资作为补偿。
然而,如果是由员工主动提出不再续约,除非雇主能够保持或提升原有的劳动
合同条款,并且员工明确表示拒绝
续签,否则雇主无须支付任何经济赔偿金。
在实际操作过程中,雇主应该在
劳动合同到期之前,明确是否愿意继续与该员工签订新的劳动合同,并以
书面形式告知员工。
如决定不再续签,则应在员工完成所有工作交接后,结算
工资、经济赔偿金等相关费用,并开具解除或
终止劳动合同的证明文件;此外,雇主还必须在十五个工作日内为员工办理相应的档案和
社会保险关系转出手续。
而对于员工而言,他们也有义务按照雇主的规章制度进行工作交接。