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上海劳动合同不续签补偿n怎么计算

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最新修订 | 2024-10-05
在中国的上海地区,随着劳务合同到期,如用人单位选择不再续约,应依照相关法规劳动者支付相应的经济补偿金
这部分补偿金将按照劳动者在该单位工作的实际年限进行全额结算,每满一年即给予一个月工资标准的补偿;若工作时间在六个月至不足一年期间,则视为已满一年,按一个整年进行计算;而对于工作时间未满六个月的劳动者,则仅需支付半个月工资的经济补偿
在此需要特别指出的是,此处所提及的“月工资”并非指劳动者在劳动合同解除或终止时的当期收入水平,而是取自于他们先前在劳动合同存续期间的十二个月份的平均工资
若劳动者的月工资水平高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额进行计算,但同时也有上限规定,即向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
上海劳动合同不续签补偿n怎么计算
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合同不续签怎么补偿n+1
当雇主不续签劳动合同时,需支付经济补偿金,工作满1年支付1个月工资。若雇主拒绝续签无固定期限劳动合同,属违法行为,需支付赔偿金,工作满1年支付2个月工资。合同到期前,雇主应提前30天通知劳动者。合同到期后,未办理终止手续则形成事实劳动关系,雇主不得随意终止。劳动合同法未规定续签需提前通知,不存在N+1问题。“1”为即时解除合同的代通知金,已提前通知则无需额外支付。
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公司不续签合同的,需要按照劳动合同法规定来赔偿N加1的标准,即每工作一年赔偿一个月工资待遇,不满一年的赔偿一个月工资,不六个月的赔偿半个月工资,我们在遇见合同不续签怎么补偿n+1的问题时可以参考本文内容。
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员工合同到期后,雇主不续约需支付经济补偿金“N”。连续签署多份合同后不再续约,属非法终止,需支付双倍“2N”。代通知金适用于雇主单方面解除合同且未提前30日告知,需支付一个月工资作为代通知金。未提前告知但合同已到期则无需支付。
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