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最新修订 | 2024-10-05
在试用期间遭受伤害，若满足工伤认定范畴，应当遵循相关流程申请工伤赔偿。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
首要环节便是对受伤与工作之间的关联性做出判断，确认为工作直接导致。
工伤赔偿主要涵盖了如下几个重要部分：医疗费用，即为了治愈工伤所产生的必要开支；停工留薪期工资，即在休养期间保持原有工资福利待遇不变；倘若构成伤残等级，还将获得一次性的伤残补助金等。
用人单位有责任在事故发生之日起的第 30 个自然日之内提交工伤认定申请，如若单位未能及时办理，劳动者或者其近亲属可以在满 1 年期限之后提起工伤申请。
一旦被认定为工伤，便需进行劳动能力鉴定，依据鉴定结论来确定相应的法定赔偿金额。
需要强调的是，尽管处在试用期阶段，但劳动者仍受到了相关劳动法律法规的全面保护。
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试用期二天受伤怎么赔偿
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