在面临此类问题时,您可以考虑以下必要的法律建议以及所涉及的不同解决方案:
首先,积极地去搜集并保存所有能够证实您与雇主之间的劳务聘用关系,以及薪资具体金额的相关
证据,例如
劳动合同、
工资单据、工作记录等等。
其次,尝试与雇主进行沟通协商,明确薪资支付的具体日期和方式,同时在沟通过程中,可以适当地进行录音以保留相关证据。
如果经过多次协商仍然无法达成共识,那么您可以选择向
劳动监察部门提出投诉,他们有权利强制雇主支付您应得的薪水。
此外,您也可以向
劳动争议仲裁委员会提交
仲裁申请,请求其裁决雇主支付
拖欠的薪资以及可能的
经济赔偿。
如果对于
仲裁结果不满意,您还可以向人
民法院提
起诉讼。
在整个处理过程中,请务必关注法律
法规所规定的时效性,以确保您的合法权益不受损害。