假如因为
工伤而没有达到
残疾评定标准,尽管如此,个体仍然可以从某些方面获得相应的补偿待遇。
首先,在职业伤害过程中的所需药物费用、住院期间伙食交纳金、由于就医产生的交通路费以及住宿费等应当有
工伤保险基金会或是用人单位予以承当。
在治疗过程中,由于受伤导致无法正常参与工作以及休息的期间,被称之为
停工留薪期,在这个阶段内,员工在原有工作岗位所享有的原
工资以及相关福利待遇都不得进行变更,仍由其所在单位每月按时进行发放。
假设工伤对
劳动者劳动能力产生了实质性的损害,虽然没有达到残疾评定标准,但是对个人日常生活和工作效率都产生了程度不小的影响,这时候可能就需要考虑给予适当的生活
护理费作为补偿。
除此之外,如果用工单位未能按照法律规定为
从业人员缴纳工伤保险,那么上述所有费用都将由
违法责任方即用人单位自行承担。
关于具体的赔付金额和办法,还需要综合考虑疾病状况及相关法律
法规来决定。