工伤十级被单位开除有赔偿吗

当因工受伤被鉴定为十级时，倘若遭到了用人单位的解雇处理，一般情况下，该单位都需承担相应的赔偿责任。
依据我国现行的相关法律法规，工伤等级达到十级的劳动者，依法享有工伤保险待遇。
在此期间，用人单位不得擅自解除与工伤员工之间的劳动关系。
若用人单位违反了这一规定，导致劳动合同被非法解除，那么，作为受害方的工伤员工，便有权利要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金的具体金额应为经济补偿标准的双倍。
而经济补偿则是按照劳动者在用人单位的实际工作年限来计算，每满一年，用人单位就应当向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
对于工作年限超过六个月但不足一年的，将视为一年进行计算；反之，若工作年限不足六个月，则用人单位只需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
此外，工伤等级达到十级的劳动者还可享受到一次性的伤残补助金等多项待遇。
如若用人单位未能依照法定程序和标准支付上述赔偿款项，工伤员工可通过申请劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。