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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-05
对于此类情形，求助于具体分析是非常重要的。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
在一般的情况下，倘若雇佣单位已经做出了不再延续劳动合同并按照相关规定向劳动者支付经济补偿金的决策，并且在之后又回心转意决定继续签订劳动合同，那么这样的行为原则上并不违反任何法律法规。
然而，我们必须要注意到，如果雇佣单位已经明确地将不再续签的决定通知给了劳动者，而且劳动者也已经根据这个决定做好了相应的准备，比如开始寻找新的工作机会等等，那么在此种情况下，雇佣单位的反悔行为就有可能被视为违反了缔约过失责任，如果因此给劳动者带来了损失，劳动者有权要求进行赔偿。
从法律的角度来看，无论是选择续签还是不再续签劳动合同，都应该严格遵守合法、公正、平等自愿、协商一致以及诚实信用的基本原则。
雇佣单位应当审慎对待这一问题，以避免引发不必要的劳动争议和纠纷。
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不续签补偿又续签违法吗
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[律师回复] 法律分析：
（1）合同意思自治原则在投顾合同中体现明显。若合同明确规定特定情形下解除合同需承担违约金，那么一旦出现这些情况，违约方支付违约金具有法律依据。
（2）违约金兼具补偿性与惩罚性。补偿受损方损失是主要目的，惩罚违约方为次要目的。
（3）合同无违约金条款时，未违约自然无需支付。即便有约定，若违约金过高，违约方有权利请求法院或仲裁机构调整，这是法律对公平原则的维护。
提醒：
签订投顾合同前仔细查看违约金条款，履行中若涉及违约金争议，可依法维护自身权益 。
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合同不续签有补偿吗
第一种情况是用人单位不续签，这种情况单位需要给予劳动者一定的经济补偿;第二种情况是劳动者不续签，这个还要进一步细分为两种情况。如果用人单位维持甚至提高原来的劳动条件，劳动者仍然不同意续签，则不用进行经济补偿。如果劳动条件比原来的还差，劳动者拒绝的，则用人单位还要进行经济补偿。
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合同事务起诉离婚后对方又同意离婚了怎么处理
[律师回复] 法律分析：
（1）协议离婚的方式给予了双方自主协商空间，能在平和氛围中处理各项问题。这种方式尊重双方意愿，且离婚协议书可详细约定各类事项。但需注意冷静期规定，这期间任何一方反悔都可能导致离婚流程中断。
（2）诉讼离婚中请求法院调解离婚，效率相对较高，一旦调解书签收婚姻关系即解除。而且调解书具有强制执行力，若一方不履行，另一方可以申请强制执行。
提醒：
协议离婚注意冷静期风险，防止变数。诉讼离婚需明确调解书效力，依自身情况谨慎选择处理方式，有疑问可咨询进一步分析 。
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[律师回复] （一）确定管辖法院：要先搞清楚该向哪个法院提起离婚诉讼，一般是被告住所地法院，如果被告住所地与经常居住地不一致，以经常居住地法院管辖。
（二）准备材料：写好起诉状，把双方同意离婚的意思、财产分割、子女抚养等内容写清楚，同时准备好相关证据，比如结婚证、身份证等。
（三）参加庭审：按照法院安排的时间准时参加开庭，在庭审中配合法官进行调解。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，夫妻因感情不和分居满二年，调解无效的，应当准予离婚。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚 。既然双方都同意离婚，法院会依法进行调解并处理。
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合同不续签怎么补偿
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法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
离职情况：离职后与原单位的劳动关系终止，但只要在离职前单位和个人按规定缴纳了养老保险，且满足累计缴费年限要求，在达到法定退休年龄后，就可以依法领取养老金。离职后可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，以确保社保的连续性，也可以暂停缴纳，在符合退休条件时办理退休手续。
被单位解职情况：被单位解职，若不是因为严重违反单位内部政策且导致社保缴纳出现问题（如因严重违规导致单位停缴社保等情况，影响累计缴费年限和金额），或者不存在开除公职等影响视同缴费年限认定及补充养老待遇的情况，单纯的解职本身不影响养老金领取资格和
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