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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-05
依据我国现行相关法律条款，劳务工工伤治疗期间的工资待遇略作详细解读如下：雇佣方有义务在劳务工因工伤而造成停工闲置之期内，保持其原有的工资福利待遇不变，且应当按照固定周期进行支付。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
所谓的“原工资福利待遇”在此刻便代表着最低员工在没有发生任何意外之前，在正常工作环境中应获得的工资以及相应的福利待遇。
这其中涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等多种形式，然而通常并不包含加班工资在内。
停工留薪期总时长通常不会超过 12 个月。
若员工所受伤害程度较为严重或情况特殊，需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，方可适当延长此期限，但最长也不能超过 12 个月。
如若雇主未能依照上述规定支付工伤治疗期间的工资，那么员工本人有权以法律手段来捍卫自己的正当权益。
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劳务工工伤期间工资怎么算
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187****7619
185****1767
155****8146
