在大多数情况下,签署了长期
劳动合同的员工在履行合约期间选择离开公司是否需要承担
违约金,这取决于具体的劳动
合同条款以及员工离职的具体原因。
如果劳动合同中明确规定了服务期限,并且员工在服务期限尚未结束之时选择离职,同时并不存在雇主方的过失行为,那么该员工可能需要支付相应的违约金。
然而,如果雇主未能按照劳动合同中的约定提供充分的劳动保护或者
劳动条件,或者未能按时足额地向员工支付
工资,亦或是没有依法为员工缴纳
社会保险费用等
违法行为,那么员工在这种情况下
解除劳动合同就无需承担违约金。
另外,如果员工能够提前 30 天通过书面方式通知雇主,或者在
试用期内提前 3 天通知雇主解除劳动合同,通常情况下也是无需支付违约金的。
总的来说,对于员工离职的原因以及劳动合同的具体条款都需要进行详细的分析和评估。