单位与员工合同到期单位不续签有赔偿吗

在此类状况之下，用人单位往往需要承担相应的赔偿责任。
根据我国《劳动合同法》相关规定，当劳动合同到期之时，除非用人单位有意维持或提升劳动合同所约定的条件以重新续订劳动合同，同时劳动者对此表示拒绝续订的特殊情况之外，若用人单位选择结束固定期限劳动合同，那么他们必须向劳动者支付一定数额的经济补偿金。
具体而言，经济补偿金的计算方式与劳动者在该公司（单位）服务的年限挂钩，根据该年限长短，每满一年便需向劳动者支付相当于其一个月工资的金额作为补偿。
对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿金将按照一年的标准进行计算；而对于服务时间未达六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资的经济补偿金。
值得注意的是，这里提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。