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厂里合同到期厂里不续签怎么办赔偿

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最新修订 | 2024-10-05
根据我国现行法律规定,当劳动合同期限届满时,若用人单位决定不再续订,则需向劳动者支付相应的经济补偿金
具体而言,经济补偿金的数额将按照劳动者在该用人单位工作的年限进行计算,每满一年即支付相当于一个月工资的标准。
对于实际工作年限超过6个月但未满一年的,由于已经跨越了整年的时间段,因此同样视为已工作一年,按照完整年份计算经济补偿金额。
而对于不足6个月的短期工龄,那么用人单位需要支付的经济补偿金就是半个月的工资标准。
至于应当支付给劳动者的月工资,则是指其在劳动合同终止或解除前的12个月内所获得的平均工资。
倘若用人单位仍然坚持不予支付经济补偿金,您有权首先同用人单位进行友好协商以解决问题。
若协商无果,您可进一步寻求劳动监察部门的帮助,或者直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉
在此过程中,务必妥善保管好在劳动合同、工资单以及其他能够证明您权益受损的相关证据材料。
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厂里不续签合同怎么赔偿
厂里不续签合同一般就会按劳动者工作一年来进行支付一个月的工资,而对于不满一年但满了半年的也会按一个月的工资来进行支付,而不满半年的就会按半个月的工资来进行合理支付。若是依旧不知道厂里不续签合同怎么赔偿可以选择继续阅读此文。
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合同到期厂里不续签该怎么赔偿
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工厂厂房续租条例,厂房续租申请书该怎么写
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