律图审稿专业委员会3轮严审

企业与员工协商解除劳动合同后补偿标准

1.5k浏览 帮助14人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-10-05
依据我国现行法律规定,企业与劳动者经协商达成共识后解除劳动合同的补偿标准,主要遵循如下几个基本原则进行厘定:
首先是,在一般的情况下,企业需按照该劳动者在本单位所服务的年限,以每满一年即支付一个月工资的方式,向劳动者支付相应的经济补偿金
其次,对于服务期限在六个月以上但不足一年的劳动者,则应将其视为已服务满一年,并按照一年的标准来计算经济补偿金额。
最后,对于服务期限未达六个月的劳动者,企业只需向其支付半个月工资作为经济补偿即可。
在此需要特别指出的是,此处所提到的“月工资”并非泛指任何月份的工资收入,而是特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算的过去十二个月内的平均工资水平。
然而,若劳动者的月工资水平较之于用人单位所在地直属市、区域级别的人民政府所公布的本地区上一年度职工月平均工资高出了三倍以上,那么,为其支付的经济补偿金标准便应当按照职工月平均工资的三倍来执行,同时,向劳动者支付经济补偿金的期限上限不得超过最多十二年。
企业与员工协商解除劳动合同后补偿标准
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文434字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125565人选择咨询律师
3536位律师在线平均3分钟响应99%好评
企业与员工协商解除劳动合同后补偿标准
一键咨询
  • 157****3652用户3分钟前提交了咨询
    135****0307用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    141****5211用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    177****3112用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    165****0407用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
  • 南京用户1分钟前提交了咨询
    134****0034用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    176****0236用户4分钟前提交了咨询
    166****2470用户1分钟前提交了咨询
    154****7684用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    143****1372用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    163****1770用户4分钟前提交了咨询
    134****6250用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    156****8424用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    131****3164用户4分钟前提交了咨询
    178****6360用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    155****3848用户1分钟前提交了咨询
    150****5520用户1分钟前提交了咨询
    168****7277用户2分钟前提交了咨询
    162****3338用户1分钟前提交了咨询
    164****3671用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    177****5760用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    176****1841用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    176****8272用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    148****1242用户4分钟前提交了咨询
    161****7837用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    145****6735用户2分钟前提交了咨询
    148****7423用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    135****3482用户4分钟前提交了咨询
    172****8222用户2分钟前提交了咨询
    146****4362用户3分钟前提交了咨询
    176****8184用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    143****1576用户1分钟前提交了咨询
    170****7252用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    172****6307用户2分钟前提交了咨询
    175****3835用户3分钟前提交了咨询
    162****4167用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    145****1621用户2分钟前提交了咨询
    142****2577用户2分钟前提交了咨询
    154****4623用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    146****3768用户4分钟前提交了咨询
    155****6744用户1分钟前提交了咨询
    150****8178用户4分钟前提交了咨询
    136****1853用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    161****7142用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    171****2381用户4分钟前提交了咨询
    152****1734用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    175****8863用户4分钟前提交了咨询
    167****3526用户1分钟前提交了咨询
    154****2273用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    176****0853用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
南通135****2453用户3分钟前已获取解答
连云港177****9644用户2分钟前已获取解答
盐城156****4260用户4分钟前已获取解答
员工与企业协商解除劳动合同补偿有吗
如果是用人单位提出来的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;如果是劳动者提出来的,则用人单位是无需支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工与企业协商解除劳动合同有补偿吗?
员工与企业协商解除劳动合同是否有补偿就要看实际的情况,如果是用人单位提出无故的解除劳动者就需要给予相应的经济补偿,如果是劳动者先提出来,那么只要双方协商好,用人单位是不需要支付这笔补偿的。
10w+浏览
工伤赔偿
除了取保候审还有什么形式
[律师回复] (一)对于被采取拘传措施的人,要清楚自己有权利在规定时间内获得必要休息和饮食,并且要如实回答讯问,但与案件无关问题有权拒绝回答。

(二)被监视居住者,要严格遵守规定,不能擅自离开指定区域,按要求报告自己的活动情况。

(三)面临拘留时,若认为自身不符合拘留条件,可向执行机关提出合理质疑,执行机关有义务核实情况。

(四)面对逮捕,犯罪嫌疑人、被告人及其家属有权聘请律师为其提供法律帮助和辩护。

法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条规定,对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人,应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间 。  
快速解决“刑事辩护”问题
当前3350位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
企业与员工怎么解除劳动合同
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对企业与员工怎么解除劳动合同进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
企业与员工如何解除劳动合同
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业与员工如何解除劳动合同的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5250 位律师在线,高效解决问题
企业与员工怎么解除劳动合同
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对企业与员工怎么解除劳动合同进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    186****4937
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    176****1366
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    130****4376
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应