当面临此类状况时,您有多种途径来保护自身合法权益。
首先,尽全力搜集与工作职责相关的充分
证据,例如工作记录、在线交流信息(如即时通讯工具或电子邮件)、通话录音以及见证者的陈述等,以佐证您与雇主之间确实存在着
雇佣关系,且明确了具体的工作职责及内容。
接下来,可尝试与雇主进行友好协商,并务必妥善保留所有相关书面记录以供参考。
若无法达成共识,您有权向
劳动监察部门提出投诉申告,该机构有权对雇主的
违规行为展开深入调查并采取相应措施。
除此之外,您也可以选择直接向当地法院提
起诉讼。
在此过程中,您所积累的证据将发挥至关重要的作用,助您争取到应有的薪酬待遇。