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和合同到期不续签赔偿怎么算

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最新修订 | 2024-10-05
若合约期满后用人单位决定不再续约,需对劳动者给予相应的经济补偿。
此项补偿将按照劳动者在该单位服务年限为依据进行结算,每多累积一年的工龄,就会得到一个月工资的补偿。
若劳动者的服务年限大于等于六个月却不足以达到一年,此种情况将被视作一整年的服务期;若劳动者在单位服务年限未达六个月,则只会获得半个月的工资作为经济补偿。
而所谓的“月工资”,实际上是指劳动者在离开或终止劳动合同时的最后十二个月内的平均工资。
但是,如果劳动者本人主动表示不再续签合约,那么用人单位将无须向其支付任何经济补偿金
另外,当用人单位选择保持或提高原劳动合同中规定的条件并提出续签要求时,如劳动者对此表示拒绝,用人单位同样无需支付任何经济上的补偿。
和合同到期不续签赔偿怎么算
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合同到期不续签和辞退赔偿一样吗
合同期满不再续签和被辞退的赔偿通常不同。 合法裁员和非法裁员的区别在于补偿和赔偿的不同。 合同到期不续签时,除非生活水平降低,否则无补偿。 合同未到期被开除,若符合劳动法规定,可获一年一个月工资补偿;若公司未提前通知,需额外支付一个月工资;违法裁员则赔偿一年两个月工资。
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合同到期不续签和辞退赔偿一样吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与合同到期不续签和辞退赔偿一样吗相关的法律方面知识。
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如果退休前两年离职或被单位解职,两年后可以正常办理退休手续并领取退休工资吗
[律师回复] 退休前两年离职或被单位解职,两年后通常是可以正常办理退休手续并领取退休工资的,前提是达到法定退休年龄且养老保险累计缴费年限满 15 年。以下是具体分析:
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
离职情况:离职后与原单位的劳动关系终止,但只要在离职前单位和个人按规定缴纳了养老保险,且满足累计缴费年限要求,在达到法定退休年龄后,就可以依法领取养老金。离职后可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保,以确保社保的连续性,也可以暂停缴纳,在符合退休条件时办理退休手续。
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我的入团申请书有两份,一份是我写的一份不是我写的,退休手续依据不是我写的入团申请书,出现错误,该怎么办
[律师回复] 如果退休手续依据了错误的入团申请书出现问题,可参考以下步骤来处理:
收集证据
身份证明材料:准备好身份证、户口本等能证明个人身份和正确信息的材料。
原始入团相关材料:若能找到自己所写的入团申请书,将其作为关键证据,以证明存在错误的入团申请书并非自己所写。
其他辅助材料:寻找其他可能与入团或个人信息相关的材料,如入团时的证人证言、团组织的相关记录等,这些都可以作为辅助证据。
向相关部门提出申请
确定责任部门:先明确负责退休手续的具体部门,通常是所在单位的人事部门或当地社保部门。
提交书面申请:向该部门提交书面申请,详细说明情况,指出退休手续所依据的入团申请书不是自己所写,存在错误信息,并附上收集的证据材料。
配合调查核实
提供信息协助:相关部门受理申请后,可能会进行调查核实,要积极配合,提供他们所需的更多信息或材料。
接受面谈询问:如有需要,可能要接受相关人员的面谈询问,如实清晰地回答问题,阐述事情的经过和实际情况。
跟进处理进度
定期询问结果:在合理的时间间隔内,主动向相关部门询问申请的处理进度和结果,了解是否需要补充其他材料或进行其他操作。
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咨询专业律师:若相关部门不认可自己的主张,或者问题无法得到妥善解决,可咨询专业律师,了解自己的权利和可行的法律途径。
提起行政复议或诉讼:在律师的指导下,根据具体情况考虑向行政复议机关提起复议,或者向人民法院提起诉讼,通过法律手段维护自己的合法权益
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劳动合同到期未续签赔偿怎么算?
按《劳动合同法》的相关规定,未签订劳动合同用人单位应向劳动者每月支付双倍工资。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
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合同到期单位不续签赔偿如何算
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算。不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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企业合同到期不续签,赔偿怎么算
用人单位拒绝续签劳动合同需支付经济补偿金,标准为每服务满一年支付一个月工资;若拒绝符合《劳动合同法》第十四条的劳动者续订无固定期限合同,则视为违法,需支付赔偿金,标准为每服务满一年支付两个月工资。
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