关于
工伤待遇纷争的法律问题中至关重要的一点是:此类纷争涉及的
诉讼时效问题。
总的来讲,就劳动仲裁案件而言,其时效期通常定为一年,该时段从
当事人清晰知晓或理应清楚知晓其权益受损开始计算。
针对在
劳动关系存续期间因
拖欠薪资产生的争议,员工若发起仲裁请求则不受一年仲裁时效期限的制约;然而,在劳动关系终止之后,相关员工需在劳动关系终止日起的一年内提交仲裁申请。
若对于劳动仲裁裁决存在异议,员工可在收到仲裁裁决书之日起的十五天内,向人
民法院提
起诉讼。
值得我们关注的是,
工伤认定也具有时效性,企业应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为
职业病之日起的三十日内提出工伤认定申请。
如若用人单位未能按照规定时间提出申请,那么
工伤职工或其
近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内,有权直接向用人单位所在的统筹地区
社会保险行政部门提出工伤认定申请。